Количество вакансий в Канаде достигло рекордного уровня

На правительственном ресурсе Job Bank ежемесячно в среднем появляется 8,2 миллиона вакансий.

Статистическое управление Канады опубликовало результаты отчета об исследовании вакансий и заработной платы за второй квартал 2022 года. В целом количество вакансий увеличилось на 4,7% по сравнению с первым кварталом 2022 года и на 42,3% выше, чем во втором квартале 2021 года.

В Канаде почти миллион вакансий во всех секторах, или общий показатель 5,7%, что является рекордно высоким показателем. Вакансии рассчитываются как количество вакантных должностей, поскольку они соответствуют общему спросу на рабочую силу.

В отчете указано, что средняя почасовая заработная плата, предлагаемая во всех секторах, увеличилась на 5,3% по сравнению со вторым кварталом 2021 года. В настоящее время она составляет 24,05 доллара в час. Это повышение отличается от средней почасовой заработной платы всех занятых в настоящее время, которая по сравнению с этим выросла всего на 4,1%.

Рабочие места в пяти секторах, скорее всего, отражали повышение заработной платы. В профессиональном, научном и техническом секторах наблюдался наибольший рост, на 11,3%, до средней почасовой оплаты труда в размере 37,05 долларов. Работа в оптовой торговле составляет в среднем 26,10 долларов в час.

И наоборот, заработная плата в розничной торговле выросла на 5,7%, а здравоохранение и социальная помощь выросли всего на 3,6% по сравнению с прошлым годом до 25,85 долларов в час. 

Количество вакансий растет в шести провинциях
Количество вакансий увеличилось в шести провинциях в период между первым и вторым кварталами 2022 года. Наибольший рост наблюдался в Онтарио, увеличившись на 6,6% до 379 700 вакансий. В Новой Шотландии также наблюдался рост на 6%. В Британской Колумбии, Манитобе, Альберте и Квебеке рост составил от 5,6% до 2,4%.

В среднем на каждую вакансию в Канаде приходилось 1,1 безработных. Это меньше, чем 1,3 человека на каждое рабочее место было в первом квартале 2022 года и 2,3 человека по сравнению с тем же периодом прошлого года.

В Квебеке и Британской Колумбии на каждую вакансию приходится всего 0,8 человека. 

Вакансии по секторам
Здравоохранение и социальная помощь

Количество вакансий в сфере здравоохранения и социальной помощи в период между первым и вторым кварталом этого года практически выросло с 135,3 тыс. до 136,1 тыс., или почти на 6%. Это почти на 29% больше, чем во втором квартале 2021 года. Нехватка персонала привела к тому, что некоторым больницам пришлось сократить количество услуг, таких как временное закрытие отделений неотложной помощи. В Манитобе самый высокий уровень вакансий в секторе здравоохранения — 6,7%.

Проживание и питание

Вакансии в сфере услуг по размещению и питанию выросли на 12,7% до 149 600 вакансий во втором квартале, или общий уровень прироста вакансий составил 10,9%. Это самый высокий уровень вакантных рабочих мест во всех секторах, и он особенно заметен в Британской Колумбии.

Профессиональные, научные и технические услуги

Количество рабочих мест в этом секторе достигло максимума в 74 600 вакансий, что почти на 8% больше, чем в последнем квартале, и на 79% выше, чем в первом квартале 2020 года. На Торонто, Монреаль и Ванкувер и прилегающие районы приходилось более половины этих вакансий. 

Наибольший рост произошел в профессиях в области естественных и прикладных наук – на 13,3%. Технические профессии в области естественных и прикладных наук также значительно выросли в этом квартале до 9,6%.

Какие выводы?
Высокий уровень вакансий в сочетании с низким уровнем безработицы означает, что некоторые работодатели испытывают трудности с заполнением вакансий и сталкиваются с более длительным процессом найма. Во втором квартале на каждые 100 вакансий было принято всего 44 человека. Ожидается, что нехватка рабочей силы в Канаде станет более острой в 2030 году, поскольку более девяти миллионов канадцев достигают пенсионного возраста в 65 лет, а уровень рождаемости остается низким — 1,4 ребенка на одну женщину.