Начали принимать заявки на участие в Пилотном проекте иммиграции в отдаленные (сельские) и северные регионы.

Су-Сент-Мари, Онтарио, и Альтона (Рейнланд), Манитоба, начали участие в проекте.

Канадские участники Пилотного проекта иммиграции в отдаленные (сельские) и северные регионы наконец начали принимать заявки.

Как только Пилотный проект иммиграции в отдаленные (сельские) и северные регионы (Rural and Northern Immigration Pilot – RNIP) начнет работать на полную силу, работодатели с 11 сообществ-участников в Онтарио, Манитобе, Саскачеване, Альберте и Британской Коллумбии смогут принимать на работу иностранных работников, соответствующих требованиям.

Кандидаты, получившие рекомендацию сообщества-участника, смогут обратиться в Министерство иммиграции, беженцев и гражданства (IRCC) для получения разрешения на постоянное место жительства в Канаде.   

Первые местные веб-сайты по пилотной программе начали работу 15 ноября в следующих сообществах:

• Су-Сент-Мари, Онтарио
• Тандер-Бей, Онтарио
• Альтона/Рейнланд, Манитоба

Су-Сент-Мари и Альтона/Рейнланд сейчас принимают заявки от кандидатов, которые имеют соответствующее требованиям действующее приглашение на постоянное место работы на полный рабочий день от местного работодателя.

Тандер-Бей сейчас только принимает заявки от местных работодателей желающих учувствовать в пилотном проекте и анонсирует, что одобренные работодатели смогут размещать объявления о вакансиях на сайте, начиная с 1 декабря 2019 года.

Тандер-Бей начнет принимать заявки от кандидатов 2 января, 2010 года.

Веб-сайты для других восьми сообществ находятся «в разработке», как сообщает IRCC..

Процесс подачи заявки

Первый шаг в процессе иммиграции по программе RNIP – это наличие действующего приглашения от одобренного работодателя из одного из сообществ-участников.

Кандидаты, имеющие приглашение на работу, потом обращаются за рекомендацией сообщества, и в случае его получения, подают заявку на получение разрешения на постоянное место жительства в Канаде от IRCC.

Каждое сообщество имеет определенное количество рекомендаций, которые оно может предоставить каждый год. Питер Лиан, пресс-секретарь IRCC, сообщил CIC News, что в среднем приблизительно 100 потенциальных претендентов и их ближайшие родственники могут быть приглашены в участвующее сообщество, «но эта цифра может быть разной для разных сообществ».    

«Количество граждан, которые получат разрешение на постоянное жительство по пилотной программе, будет зависеть от нужд сообщества-участника и количества иммигрантов, которых они смогут пригласить», – сказал Лиан.

В общем, пилотный проект может позволить 2 750 заявителям и их ближайшим родственникам получить разрешение на постоянное место жительства ежегодно.

Требования

Кроме обязательного приглашения на работу, кандидаты должны соответствовать федеральным требованиям и критериям сообщества, которые отличаются в разных районах. 

И Су-Сент-Мари и Альтона/Рейнланд используют собственную систему баллов для избрания кандидатов для предоставления рекомендации  

Например, кандидаты, подающие заявку в Су-Сент-Мари, должны иметь проходной бал по следующим критериям:

• предложение работы по одной из 22 приоритетных профессий
• не менее двух лет опыта работы по одной из этих профессий
• возраст заявителя (только от 18 до 47)
• не менее года работы в Су-Сент-Мари на полный рабочий день
• не менее года учебы в Су-Сент-Мари после школы
• заявитель уже проживает в Су-Сент-Мари
• родственные связи с представителем сообщества Су-Сент-Мари
  • близкий родственник (отец или мать, брат или сестра, ребенок гражданина Канады или личности, которая имеет разрешение на постоянное проживание)
  • член семьи (бабушка или дедушка, дядя, тетя, двоюродный брат или сестра, племянник или племянница), товарищ гражданина Канады или личности, которая имеет разрешение на постоянное проживание или представитель организации, действующей на территории сообщества)
• пребывание в Су-Сент-Мари на протяжении не менее пяти ночей на протяжении последних трех лет, которые включают не менее двух встреч с работодателями, связанными с профессией заявителя
• реальные знания и заинтересованность в «природоохранной, культурной деятельности и образе жизни населения» Су-Сент-Мари.

Состоящие в браке кандидаты и личности, пребывающие в цивильном браке, также получат дополнительные баллы, если:

• (цивильный) муж/жена имеет действующее приглашение на работу по одной из приоритетных профессий ИЛИ не менее двух лет постоянной работы на полный рабочий день по одной из приоритетных профессий
• (цивильный) муж/жена имеет уровень знания языка – 5 согласно Canadian Language Benchmark (CLB)по каждому из критериев (письмо, чтение, устная речь и восприятие на слух)

Су-Сент-Мари отмечает, что количество баллов заявителя определяет вероятность того, что он сможет сделать вклад в удовлетворение «срочных или возрастающих нужд местной экономики», построить прочные связи с членами сообщества и полюбить «уникальный способ жизни и культуру города».